SMANSANEWS — Dalam rangka meningkatkan pemahaman dan kompetensi aparatur dalam pengelolaan kinerja pegawai, SMA Negeri 1 Tanjungpinang menyelenggarakan In House Training (IHT) Pengisian Pengelolaan Kinerja Pegawai Tahun 2026. Kegiatan ini diikuti oleh seluruh guru dan tenaga kependidikan sebagai bagian dari upaya penguatan tata kelola kinerja yang akuntabel dan berorientasi pada peningkatan mutu layanan pendidikan. Kamis, (22/1/2026).
IHT ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif terkait kebijakan terbaru pengelolaan kinerja pegawai, mekanisme penyusunan perencanaan kinerja, pelaksanaan, hingga evaluasi kinerja yang selaras dengan target organisasi dan individu. Selain itu, kegiatan ini juga membekali peserta dengan keterampilan teknis dalam pengisian dan pemanfaatan sistem pengelolaan kinerja pegawai secara tepat dan bertanggung jawab.
Dalam pelaksanaannya, peserta mendapatkan materi mengenai prinsip dasar pengelolaan kinerja, penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), indikator kinerja, serta praktik langsung pengisian dokumen dan sistem pengelolaan kinerja pegawai Tahun 2026. Sesi diskusi dan tanya jawab berlangsung aktif, mencerminkan antusiasme peserta dalam memahami setiap tahapan proses pengelolaan kinerja.
Melalui kegiatan IHT ini, diharapkan seluruh guru dan tenaga kependidikan mampu melaksanakan pengelolaan kinerja pegawai secara profesional, objektif, dan berkelanjutan. Dengan demikian, pengelolaan kinerja tidak hanya menjadi kewajiban administratif, tetapi juga sebagai instrumen strategis dalam meningkatkan kinerja individu dan mendorong kemajuan satuan pendidikan secara keseluruhan. (Ger/Nat)